Servidores vão passar por avaliação de desempenho
Segplan nega rótulo de provão para a Avaliação de Desempenho Individual (ADI), teste que será aplicado em todos os funcionários públicos estaduais; órgão afirma que prova complementa a Meritocracia (foto), visa promover a atualização e a capacitação e está incluída nas “modernas práticas de administração que propiciam a melhoria da prestação de serviços à população”
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Goiás247_ Com o discurso de que é necessário profissionalizar o serviço público estadual, com a consequente melhoria do serviço prestado ao cidadão, a Secretaria de Gestão e Planejamento (Segplan) do governo do Estado decidiu promover a chamada Avaliação de Desempenho Individual (ADI) dos servidores. O primeiro grupo a passar pelo teste é da própria Segplan, numa espécie de piloto, onde serão aplicadas nestas quarta (30) e quinta-feiras (31) exames de conhecimentos gerais e sobre administração pública e uma avaliação de desempenho propriamente dita.
A Segplan esclareceu que a medida tem o objetivo de “apresentar novos desafios no aprimoramento profissional” e que o teste é um “processo democrático de avaliação de pessoal”. Segundo o órgão, a iniciativa visa promover a atualização e a capacitação do servidor e está incluída nas “modernas práticas de administração que propiciam a melhoria da prestação de serviços à população”.
O governo afirma que que a ferramenta é adotada por 11 Estados brasileiros, como São Paulo, Espírito Santo, Santa Catarina, Acre e outros. Ela serviria como termômetro, uma radiografia da situação dos recursos humanos da administração pública, e ainda também integra um diagnóstico para o levantamento de necessidades de melhoria, ajustes e atualização.
O processo de avaliação também pode ser utilizado como parâmetro para avaliar a competência de cada servidor, seu perfil funcional e a sua vocação para o exercício do cargo em que está lotado, além de subsidiar o mapeamento do perfil do servidor por competência para uma possível relotação e para recebimento de gratificação.
A Segplan diz que um sistema de avaliação que já se mostra bem sucedido no governo de Goiás é o processo de seleção de gerentes por capacitação e mérito, a meritocracia. Atualmente, cerca de 800 gerentes da administração estadual foram escolhidos por esse processo, promovendo, segunda a Pasta, a oxigenação da gestão pública e a profissionalização dos gestores, que deixaram de ser instrumento de indicação política.
Os gerentes escolhidos pela meritocracia reforçam o bom resultado do processo. José Augusto Carneiro, gerente de Licitação da Procuradoria Geral do Estado (PGE) afirma que a meritocracia é uma revolução dentro da administração pública. “Uma ideia muito boa porque, durante muito tempo, as pessoas eram colocadas na gerência por indicação política sem ter capacidade técnica para atuar no cargo. “Solucionava-se com a indicação um problema político e criava-se um administrativo”, diz.
Para a gerente de Tecnologia de Informação da Secretaria de Estado da Saúde, Luiselena Luna Esmeraldo, a meritocracia foi uma inovação que trouxe mais credibilidade para o setor público, o que já é uma melhoria imediata e que certamente a longo prazo trará benefícios imensos. Na avaliação do gerente de Agronegócios da Secretaria de Agricultura, Pecuária e Irrigação, Rogério de Carvalho Ramos, a meritocracia é uma forma de dotar a administração pública de profissionais capacitados.
A Segplan rebate que a ADI não é um mero “provão”, mas um amplo processo de avaliação que, entre outros aspectos positivos, será capaz de detectar as competências do servidor e as possibilidades de melhoria, visando a excelência no setor público, tendo como beneficiários o próprio servidor e, por consequência, o cidadão. (Com informações da Comunicação Setorial da Segplan)
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