Saiba como empresas pressionam empregados contra Dilma, Lula e o PT

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Figuras jurídicas como assédio moral ou sexual foram criadas visando proteger a parte das relações trabalhistas que, salvo raras exceções, se vê em forte desvantagem. O empregador pode prejudicar o empregado de incontáveis formas e sob seu exclusivo critério, por razões absolutamente subjetivas.

Não é só a demissão que ameaça um funcionário do qual o empregador não goste por razões não profissionais. Um empregado que se tornar antipático aos olhos do patrão pode ser prejudicado nas promoções de cargo, em aumentos de salário, nas tarefas que lhe forem determinadas.

O empregador pode manter um empregado em sua empresa por ele ser útil em uma determinada tarefa, mas prejudicando-o de formas sutis, porém muito efetivas. Todo empregado sabe disso e, dessa forma, tenta, sempre, ser simpático àquele que pode decidir sua vida através dos instrumentos supracitados.

No post anterior, o Blog relatou um caso absolutamente inaceitável. Unidade da rede de academias Smart Fit perguntava aos candidatos a emprego naquela empresa o que achavam do governo Dilma Rousseff.

A empresa em questão, procurada pelo Blog, emitiu nota, inclusive em seu site, afirmando que o caso relatado por esta página teria sido “pontual” e que a pergunta teria sido acrescentada por “um funcionário” na ficha de emprego, apesar de a leitora que fez a denúncia ter relatado que essa ficha estava impressa e era padrão.

 

Não existe a menor lógica em perguntar a opinião política de um candidato a vaga de emprego – nesse caso específico, tratava-se de uma vaga de recepcionista. A empresa alega que quis aferir a capacidade da candidata em compor uma dissertação.

Ora, não seria muito mais lógico que fosse uma dissertação sobre a atividade da empresa? Por que sobre política? E por que pedir a opinião política do candidato, violando sua intimidade?

Seja como for, esse não é um caso isolado e o prejuízo para o trabalhador é até menor quando ele é barrado no acesso ao emprego por suas ideias políticas. Muito pior é quando um trabalhador vê sua relação com o patrão ser ameaçada por sua opinião política.

Durante a campanha eleitoral do ano passado teve início um processo de pressão de empregadores contra empregados, visando coagi-los a votarem no candidato Aécio Neves. Incontáveis relatos que chegam ao Blog mostram que esse processo continua. Só que, agora, a pressão visa obter apoio do empregado à opinião negativa do empregador sobre o governo que a maioria dos brasileiros elegeu.

Uma prática comum nas empresas tem sido disparar e-mails ou outros tipos de mensagens eletrônicas para os funcionários visando obrigá-los a se posicionarem em resposta ou constrangendo os que sabidamente, naquela empresa, têm opinião política diferente da do patrão.

Após a publicação da denúncia contra a tal rede de academias, o Blog recebeu várias outras denúncias. Quase todas relatando pressão política não a candidatos a emprego, mas àqueles que já trabalham nas empresas.

Uma dessas denúncias será parcialmente revelada neste post. Partiu de funcionário que começou a sofrer pressões políticas já durante a campanha eleitoral e que, por conta disso, acabou se desligando da empresa.

Apesar de ter pedido demissão, a pessoa teme represálias se o nome da empresa for revelado porque enviou ao Blog cópia de mensagem do ex-empregador que recebeu por e-mail durante a campanha eleitoral do ano passado.

Confira, abaixo, o teor da mensagem enviada pelo patrão aos seus empregados dois dias antes do segundo turno da eleição presidencial.

 

O Blog recebeu quase duas dezenas de denúncias iguais. Todas, porém, na mesma situação. As pessoas que enviaram cópias das mensagens que receberam por e-mail, por Whats App e por outros meios eletrônicos desde a campanha eleitoral até recentemente, porém, proibiram sua reprodução porque julgam que se forem divulgadas o empregador poderá suspeitar delas.

Detalhe: a mensagem reproduzida neste post teve autorização para publicação desde que os nomes da empresa e do patrão fossem omitidos. Foi a única que teve autorização para reprodução, em meio a cerca de duas dezenas.

Mesmo os que já se desligaram da empresa que os pressionou – e várias pessoas pediram demissão ou pretendem pedir por sentirem-se ameaçadas pelas opiniões políticas que têm – não querem ver divulgadas as mensagens que copiaram porque temem ser processadas por terem feito tais cópias de correspondência interna.

Não se pode culpar essas pessoas. Mesmo confrontadas com o argumento de que dispõem de provas de assédio moral e que, portanto, poderiam denunciar os empregadores, dizem que “a corda sempre rompe do lado mais fraco”. Ou seja: não confiam na Justiça.

A pessoa que recebeu esse e-mail exortando os empregados a votarem como o patrão afirma que nessa empresa todos sabiam de suas opiniões políticas e que, por isso, ficou “sem clima” para trabalhar lá e, assim, teve que pedir para sair.

Esse é um processo espúrio que vem se intensificando e que constitui real ameaça à democracia. Apesar de esse tipo de coisa ser de amplo conhecimento público, não se ouve falar de uma só providência das autoridades.

Todas essas denúncias chegaram a este Blog porque seus autores esperam que daqui saia alguma denúncia às autoridades, denúncia que não querem fazer em seus nomes.

O Blog da Cidadania é, também, a casa e o berço da ONG Movimento dos Sem Mídia. Em resposta aos pedidos desses leitores, o MSM fará uma consulta jurídica sobre uma possível representação ao Ministério Público do Trabalho e até a outras instâncias.

A ideia é enviar todos esses casos às autoridades, mas, agora, informando os nomes das empresas e entregando as provas oferecidas pelos denunciantes. Essa é a contribuição que o Blog da Cidadania pode dar à democracia, mas essa iniciativa precisa de você, leitor.

É importante que se espalhe que essas atitudes ilegais de empregadores serão denunciadas, de forma a fazer com que eles se sintam intimidados e parem de pressionar funcionários politicamente, muitas vezes obrigando-os a pedir demissão ou a viver com medo pelas ideias legítimas que acalentam.

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Este artigo não representa a opinião do Brasil 247 e é de responsabilidade do colunista.